MEDAN — Mengawali kalender kerja tahun 2026 dengan penegasan arah dan semangat baru, Balai Harta Peninggalan (BHP) Medan menggelar Coffee Morning perdana yang berlangsung di aula pertemuan gedung kantor, Selasa (6/1/2026).
Kegiatan ini menjadi momentum konsolidasi internal untuk memperkuat komunikasi, soliditas tim, dan kualitas pelayanan publik.
Acara tersebut dihadiri langsung oleh Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Utara, Ignatius Mangantar Tua Silalahi, Kepala BHP Medan Syafriadi Lubis, para pejabat struktural, serta seluruh staf BHP Medan. Meski dikemas dalam suasana santai, forum ini berlangsung serius dan sarat pesan strategis.
Dalam arahannya, Kakanwil Ignatius Silalahi menegaskan bahwa komunikasi adalah instrumen paling vital dalam menjalankan roda organisasi, terutama di awal tahun kerja.
Ia mengingatkan bahwa banyak persoalan birokrasi bukan lahir dari kekurangan sumber daya, melainkan dari tersumbatnya komunikasi dan kesalahpahaman antarunit kerja.
“Komunikasi itu kunci penyelesaian masalah. Di awal tahun 2026 ini, saya tegaskan tidak boleh ada lagi ego sektoral. Jika ada kendala, segera komunikasikan, duduk bersama, dan cari solusi. Jangan menunggu masalah membesar baru melapor,” tegas Ignatius Silalahi di hadapan seluruh peserta.
Menurutnya, komunikasi yang sehat harus berjalan dua arah dan lintas bidang, tidak hanya bersifat vertikal dari pimpinan ke bawahan, tetapi juga horizontal antar divisi.
Keterbukaan informasi dan dialog yang jujur dinilai sebagai fondasi utama dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan profesional.
Lebih lanjut, Kakanwil menekankan pentingnya membangun budaya kerja responsif dan solutif, sejalan dengan tuntutan reformasi birokrasi dan pelayanan publik yang semakin transparan dan akuntabel.
“Kita ingin setiap program kerja tahun 2026 berjalan tepat sasaran. Forum seperti ini penting untuk memperkuat koordinasi dan memastikan setiap langkah kerja dapat dipertanggungjawabkan,”
Kepemimpinan & Komunikasi Birokrasi
“Masalah besar sering lahir dari komunikasi kecil yang diabaikan.”
“Ego sektoral adalah musuh senyap kinerja institusi.”
“Komunikasi yang jujur mempercepat solusi.”
“Birokrasi yang sehat dibangun dari dialog, bukan asumsi.”
“Koordinasi yang kuat melahirkan pelayanan yang dipercaya.”
“Pemimpin hadir untuk membuka ruang bicara, bukan menutupnya.”
“Awal tahun yang komunikatif menentukan kinerja sepanjang tahun.” tambahnya.
Kegiatan Coffee Morning ditutup dengan diskusi interaktif dan pernyataan komitmen bersama seluruh jajaran BHP Medan untuk memperbaiki pola komunikasi internal, meningkatkan kualitas layanan, serta memperkuat kepercayaan publik.
Dengan semangat kebersamaan di awal tahun, Kanwil Kemenkum Sumut optimistis BHP Medan mampu menghadapi tantangan kerja dengan soliditas tim yang semakin kuat.
(Red/lNDRA Cahaya tanjung)
